Ressources Humaines

CSE - Comité Social et Economique -

L’A.G.E.S.T.L. emploie 240 salariés

  • Cadres hiérarchiques 
    • Directeur
    • Directeur Adjoint
    • Adjoint Technique
    • Chef de Service
  • Accompagnant Educatif, Social et Professionnel 
    • Assistante Sociale
    • Aide Médico
    • Aidant Educatif et Social
    • Moniteur Educateur
    • Educateur Spécialisé
    • Moniteur de Sport
    • Moniteur d’Atelier
    • coordinateur éducatif
    • Educateur Technique Spécialisé
  • Techniques
    • Administratif
      • Secrétaire
      • Comptable
    • Cuisine
      • Econome
      • Chef cuisinier
      • Cuisinier
      • Livreur
      • Plongeur
    • Entretien
      • Agent d’Entretien




  • Soins
    • Paramédical
      • Aide-Soignant
      • Infirmier
      • Kinésithérapeute
      • Psychomotricien
      • Orthophoniste
      • Coordinateur du Service de Soins
    • Psychologue
    • Médical 
      • Médecin Généraliste
      • Médecin Psychiatre
      • Médecin Coordonnateur


Pour accompagner les professionnels, l’association porte une attention particulière à :

  • L’accueil et l’intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires
  • La mise en œuvre d’espaces de réflexions interdisciplinaires et la valorisation des compétences internes, en s’inscrivant dans une logique d’organisation apprenante
  • Le développement des compétences via la formation professionnelle et le suivi des parcours professionnels
  • La prise en considération des évolutions du secteur et les nouveaux enjeux
  • L’anticipation de l’apparition de nouveaux métiers et l’adaptation des formations aux besoins émergents
  • Le renforcement des missions transversales de coordination de parcours
  • La promotion de l’innovation pour apporter des réponses plus diversifiées
  • Le déploiement de la qualité de vie au travail afin d’accompagner l’évolution des pratiques.

Au regard des évolutions des personnes et des modalités d’accompagnement, l’association accompagne le développement de nouvelles fonctions : référents bientraitants, coordinateurs de parcours, gestionnaires de situations complexes, directeurs de pôles…
L’association favorise la promotion professionnelle et facilite la mobilité interne. Elle mutualise les formations entre ESMS afin d’harmoniser les pratiques. Elle s’est engagée à développer la GPEC des professionnels et des travailleurs de l’ESAT.

Comité Social et Economique

CSE A.G.E.S.T.L.

Elu 2019, le CSE A.G.E.S.T.L. compte 11 élus représentants titulaires et 11 suppléants.
Un protocole d’accord a été signé avec le syndicat CFDT représenté sans voix délibérative.
Etant une association moins de 300 salariés, l’A.G.E.S.T.L. a prévu 8 séances plénières dont 4 réservées à la CSSCT (Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail ).

La mise en place du CSSCT s’impose aux entreprises de plus de 300 salariés, ce qui n’est pas notre cas mais nous avons voulu en accord avec le syndicat la mettre en place pour permettre aux élus de s’exercer à ce nouveau rôle en prévision de la fusion qui fera passer le nombre de salariés de 240 à 423.

Par ailleurs, nous avons également décidé de donner la possibilité au CSE de mettre en place des représentants de proximité dans les établissements qui ne compte aucun représentant du personnel parmi leurs salariés, pour une plus grande implication de ces derniers et une meilleure représentativité des salariés et de leurs préoccupations.
L’instance est présidée par la Directrice Générale de l’Association.
L’instance compte un Secrétaire titulaire et un suppléant, une Trésorière titulaire et une suppléante.

CSE Arc en Ciel

Elu en 2020, il compte 8 élus représentants titulaires et 8 suppléants.
Un protocole d’accord a été signé avec les deux syndicats représentées au sein de l’Association FO et CFDT.

Comme pour l’AGESTL, le CSE a retenu 8 séances plénières dont 4 réservées à la CSSCT (Commission santé, sécurité et conditions de travail) pour les mêmes raisons que celles évoquées pour l’A.G.E.S.T.L.
L’instance est présidée par le Président de l’Association ou son représentant et appuyée techniquement par la Directrice Générale de l’A.G.E.S.T.L.
L’instance compte un Secrétaire titulaire et un suppléant, une Trésorière titulaire et une suppléante.

Les deux CSE on produit au cours de leurs premier trimestre d’exercice le règlement intérieur du CSE.
Les représentants du personnel des deux associations sont pleinement impliqués dans un échange constructif et porteur d’un dialogue social de qualité quel que soit le sujet abordé.

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